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為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，加快推動集團升級轉(zhuǎn)型，深圳人才集團于8月29日上午隆重召開學習貫徹黨的二十屆三中全會精神宣講報告會暨培訓班開班式。市國資委系統(tǒng)宣講團成員、人才集團黨委書記、董事長高大偉作主題宣講。黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革作出重大部署，是以習近平同志為核心的黨中央著眼全面推進中國式現(xiàn)代化、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標作出的重要戰(zhàn)略安排。此次宣講報告會旨在進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，全面推動集團在新的歷史起點上實現(xiàn)更高層次、更高水平、更高質(zhì)量發(fā)展。會議指出，要牢牢把握深化改革總體目標，錨定人才集團在成為國內(nèi)行業(yè)企業(yè)“龍頭”目標，始終發(fā)揮國資引領作用，扎實推進人才集團改革發(fā)展、做強做優(yōu)做大。會議提出四點具體要求：一是要堅持圍繞中心、服務大局。以增強核心功能、提升核心競爭力為重點，加大重點高端人才引進工作力度，加大“雙招雙引”工作力度，加速集團國際化進程。二是要堅持創(chuàng)新驅(qū)動、培育動能。持續(xù)加大科技投入，大力發(fā)展平臺經(jīng)濟，不斷拓展和培育新的業(yè)務增長點。三是堅持聚焦主業(yè)、穩(wěn)步轉(zhuǎn)型。以聚焦主責主業(yè)、提高經(jīng)營業(yè)績?yōu)閷?，推動集團轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展。四是堅持從嚴治企、倡導務實。以強化組織建設、凝聚思想認識為引領，弘揚求真務實的工作作風，以務實精神推動各項改革創(chuàng)新工作落地落實。此次宣講深入淺出、重點突出，為深圳人才集團全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神、深化改革指明了方向。站在新的歷史起點上，深圳人才集團將以更加昂揚的姿態(tài)、更加堅定的信心、更加有力的舉措，奮力開創(chuàng)改革發(fā)展新局面，為深圳人才強市戰(zhàn)略實施和高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。集團領導班子成員，集團本部中層管理人員及各部門負責人，直屬經(jīng)營單位領導班子成員及中層以上管理人員，集團本部黨員參加會議。各直屬經(jīng)營單位黨組織黨員分會場視頻參會。

2024年8月14日上午，人才集團黨委書記、董事長高大偉率隊調(diào)研人服公司、人才中心，組織專題調(diào)研座談會，學習宣講黨的二十屆三中全會精神，落實省委常委會擴大會議、全省干部大會、市委常委會擴大會議和全市干部大會要求，聽取人服公司、人才中心關于改革發(fā)展、“百日攻堅”工作進展情況，研究解決改革發(fā)展中存在的主要問題和困難。會議要求，各部門要深入學習領會黨的二十屆三中全會精神，牢牢把握全面深化國企改革的目標任務，結(jié)合集團公司發(fā)展情況，勇闖改革深水區(qū)，推進集團工作再上新臺階。一是聚焦服務大局，提升集團社會責任能力和良好社會形象。國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”，要時刻保持服務大局的意識和擔當，勇于承擔重要的使命和責任，挑最重的擔子、啃最硬的骨頭。不斷提升社會責任履行能力和社會形象，充分發(fā)揮國有企業(yè)優(yōu)勢，協(xié)調(diào)解決問題，爭取更多資源支持。二是聚焦深化改革，建立高效的企業(yè)運營管理機制。以增強活力、提高效率為中心，抓重點、補短板、強弱項，不斷提升現(xiàn)代企業(yè)治理能力和核心競爭力，將集團打造成為管理方式新、公司治理新、經(jīng)營機制新、布局結(jié)構(gòu)新的現(xiàn)代國企。三是聚焦創(chuàng)意創(chuàng)新，探索新業(yè)態(tài)、新平臺、新模式。關注新就業(yè)形態(tài)下的用工改革，研究平臺經(jīng)濟發(fā)展趨勢，探索特殊群體就業(yè)新模式，把握用工市場需求變化，堅持市場導向，不斷調(diào)整并適應新形勢下的發(fā)展要求。四是聚焦數(shù)字科創(chuàng)，把人才集團打造成國家高新技術產(chǎn)業(yè)。加快數(shù)字轉(zhuǎn)型和科技研發(fā)投入，提升創(chuàng)新能力，以科技賦能人才工作，以數(shù)據(jù)驅(qū)動人才創(chuàng)新，努力將人才集團打造成國家級高新技術企業(yè)。五是聚焦隊伍建設，大力提升員工的履職能力。深刻理解“人才是第一資源”的重要意義，通過多種舉措悉心育才、誠心待才，為集團人才成長提供良好環(huán)境。六是聚焦從嚴治企，弘揚求真務實的工作作風。堅持從嚴治企、嚴管厚愛，倡導廉潔自律同時，大力提倡務實工作態(tài)度，發(fā)揚老黃牛和釘釘子精神，腳踏實地干事，用奉獻鑄就卓越,以勤奮詮釋追求。會議指出，人服公司、人才中心要堅定發(fā)展信心，高舉改革旗幟，更好地履行國資國企的新責任新使命，全力以赴高質(zhì)量完成全年工作目標。集團領導班子成員、集團黨委辦公室、集團辦公室、市場營銷部相關負責同志，人服公司和人才中心領導班子成員、中層正副職、全體黨員參加會議。

2024年8月9日上午，人才集團黨委召開理論學習中心組學習2024年第九次（擴大）會暨產(chǎn)業(yè)園、深圳之光公司調(diào)研座談會，集團黨委書記、董事長高大偉主持會議。產(chǎn)業(yè)園公司就“百日攻堅”情況及工作中存在的問題和困難進行匯報分析，與會領導干部深入學習黨的二十屆三中全會精神、習近平總書記重要講話內(nèi)容等學習材料，持續(xù)推進集團改革走深走實。會議要求，要深學細悟、篤信篤行，把學習貫徹黨的二十屆三中全會精神作為當前及今后一段時間的首要政治任務，抓好集團深化改革各項工作。會議強調(diào)：一是大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力推動集團改革。要認清新質(zhì)生產(chǎn)力的核心內(nèi)容，結(jié)合科技創(chuàng)新、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級等具體任務，主動思考如何擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力，推動工作迭代升級。二是大力發(fā)展平臺經(jīng)濟推動集團改革。要充分釋放平臺經(jīng)濟是對傳統(tǒng)各行各業(yè)的整合效能，將其轉(zhuǎn)化為人才集團轉(zhuǎn)型升級的重要機遇，進一步加大科技研發(fā)投入，完善數(shù)字創(chuàng)新中心建設。三是大力發(fā)展人才產(chǎn)業(yè)園及虛擬園推動集團改革。要抓住集團的基本盤，守住并擴大基本面，積極拓展新的辦公區(qū)域，加強與各區(qū)街道的資源對接，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。四是大力發(fā)展新就業(yè)形態(tài)推動集團改革。要把握好新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的機遇期，快速推進相關平臺建設，推動銀發(fā)經(jīng)濟、勤工助學、社區(qū)服務、家政服務等領域快速發(fā)展。五是大力發(fā)展戰(zhàn)略性客戶推動集團改革。各部門要主動創(chuàng)新、主動突破，制定客戶擴張計劃，重點開發(fā)全國人才集團、各街道等戰(zhàn)略性大客戶。六是大力發(fā)展資本市場推動集團改革。要加強對科技創(chuàng)新的金融支持，積極探索科技與金融結(jié)合的創(chuàng)新模式，推動引入戰(zhàn)略投資者。七是大力發(fā)展高層次人才推動集團改革。要深刻認識到人才是決定工作成效的關鍵因素，特別是產(chǎn)業(yè)園公司和深圳之光公司要注重引進高端、戰(zhàn)略性、開創(chuàng)性人才。會議指出，產(chǎn)業(yè)園公司和深圳之光公司的發(fā)展前景廣闊，要百尺竿頭、更進一步，全面發(fā)揮自身優(yōu)勢，最大程度發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。集團本部內(nèi)設黨支部書記、各部門負責人，產(chǎn)業(yè)園公司、深圳之光公司領導班子成員，中層正副職，全體黨員參加會議。

開鴻人才教育基金由深圳開鴻數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“深開鴻”）牽頭設立，深圳市天使母基金（以下簡稱“深天使”）、深圳市天使投資協(xié)會（以下簡稱“深天使協(xié)會”）與深圳市人才集團有限公司（簡稱“深圳人才集團”）聯(lián)合共建。旨在搶占數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新及人才前沿，以資本手段培養(yǎng)、聚集數(shù)字經(jīng)濟高端人才及創(chuàng)新要素，培育數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新主體，建設全要素數(shù)字經(jīng)濟人才生態(tài)，打造高校及高職院校開源鴻蒙人才教育旗幟基金，為國家和社會培養(yǎng)出更多的數(shù)字經(jīng)濟高端人才，賦能開源鴻蒙全生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈，全面深入地支持“數(shù)字中國”建設。01 面向?qū)ο竺嫦蚝?nèi)外高校、科研院所青年學者及優(yōu)秀獨立的開發(fā)者/團隊（基金申報團隊需為【K計劃】入選團隊）開源鴻蒙英才班、開源鴻蒙高等工程師學院、鴻蒙原生應用人才培育基地中孵化的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目。全國級（與開源鴻蒙生態(tài)相關的）競賽獲獎團隊的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目。各高校人才、科研團隊及優(yōu)秀獨立的開發(fā)者/團隊聚焦于開源鴻蒙創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)場景解決方案的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目。溫馨提醒：所有團隊成員申報前必須通過OFCA-OpenHarmony認證02 投向?qū)ο?、尚未成立公司但基于開源鴻蒙生態(tài)的初創(chuàng)項目2、有融資需求且與開源鴻蒙生態(tài)協(xié)同的初創(chuàng)企業(yè)03 投資管理1定期報告每月提供項目進展報告，包括財務狀況、技術進展和市場反饋。2董事會觀察安排人員定期參與董事會，了解公司戰(zhàn)略、預算和重大決策。3資金監(jiān)督監(jiān)督資金使用情況，確保資金按計劃投入研發(fā)和市場推廣。04 申報方式05 專家評審組邀請來自開源社區(qū)、深開鴻的技術專家、行業(yè)專家及戰(zhàn)略投資專家擔任創(chuàng)業(yè)項目評委并組成專家組，共同評審并決定基金最終的資助結(jié)果以及資助額度。名譽專家顧問徐曉飛哈爾濱工業(yè)大學計算學部教授博士生導師曾任哈工大副校長、哈工大（威海）校長技術專家顧問王成錄深開鴻CEO開放原子開源基金會理事哈爾濱工業(yè)大學工學博士技術專家顧問王皓深開鴻高級副總裁、研發(fā)體系總裁北京大學計算機學院軟件研究所博士開放原子開源基金會OpenHarmony項目群工委會委員行業(yè)專家顧問解偉俊深開鴻高級副總裁、市場體系總裁華中科技大學通信與信息系統(tǒng)碩士曾任湖南省湘江實驗室開源鴻蒙創(chuàng)新研究院執(zhí)行院長開放原子開源基金會OpenHarmony項目群生態(tài)委員會副主任委員投資專家顧問韋家燊深開鴻戰(zhàn)略投資總裁廣東省科學技術協(xié)會海智計劃特聘專家、廣東省創(chuàng)業(yè)導師新加坡國立大學碩士、清華大學學士中國風險投資研究院金投獎年終榜“2022年度中國新銳早期投資家TOP10”感興趣的可進入https://www.kaihong.com/talentPioneer/talentFund填寫申報。

為促進開源鴻蒙人才生態(tài)發(fā)展，8月8日，深圳市人才集團有限公司（以下簡稱“深圳人才集團”）聯(lián)合深圳開鴻數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（簡稱“深開鴻”）、深圳市天使母基金（簡稱“深天使”）及深圳市天使投資協(xié)會（簡稱“深天使協(xié)會”）正式發(fā)布【K計劃】招募公告?！綤計劃】通過“基金+人才+產(chǎn)業(yè)”模式，為全球范圍內(nèi)的開源鴻蒙創(chuàng)業(yè)者、青年學者及獨立開發(fā)者提供全方位、多層次的支持，共同推動開源鴻蒙生態(tài)的快速發(fā)展，為智能物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)輸送高端人才。深圳人才集團作為該計劃的重要參與方，依托“粵港澳大灣區(qū)人才創(chuàng)新園·深開鴻分園”，為入選【K計劃】的創(chuàng)業(yè)團隊提供全鏈路的孵化和服務，通過專業(yè)的“人才服務+企業(yè)服務”助力開源鴻蒙人才在創(chuàng)業(yè)路上穩(wěn)健前行。同時，深圳人才集團還為創(chuàng)業(yè)團隊提供深圳市最新的人才政策咨詢，協(xié)助符合條件的人才申請各類人才計劃和補貼，并利用集團在各行業(yè)的資源優(yōu)勢，為創(chuàng)業(yè)團隊搭建與潛在客戶、合作伙伴的對接平臺。01宗旨【K計劃】于開源鴻蒙創(chuàng)業(yè)團隊不再是單一的幫扶與被幫扶，而是共同成長，共擔風險和收益。02愿景【K計劃】將主動在開源鴻蒙初創(chuàng)項目和企業(yè)中挖掘重點培育對象，深度孵化、激發(fā)潛能，做好開源鴻蒙生態(tài)項目培育，加速初創(chuàng)團隊和企業(yè)成長，實現(xiàn)共贏，推動開源鴻蒙生態(tài)長期可持續(xù)發(fā)展。03面向?qū)ο蠛?nèi)外高校、科研院所青年學者及優(yōu)秀獨立的開發(fā)者/團隊申報團隊所有成員必須通過OFCA-OpenHarmony認證04 加入【K計劃】你將獲得多位一體的陪伴式量化生態(tài)服務體系豐富的課程模塊結(jié)合深開鴻豐富的經(jīng)驗和實踐，與業(yè)內(nèi)頂尖專家一起，【K計劃】為項目團隊提供開源鴻蒙技術、商業(yè)領域豐富的課程模塊，如萬碼奔騰編碼戰(zhàn)訓營、DayDayUP 孿生大講堂等。深入的技術支持無須擔心額外成本，【K計劃】將為入選團隊提供KaihongOS免費賬戶及下載，便于創(chuàng)業(yè)團隊進行更多的嘗試及創(chuàng)新。針對開源鴻蒙操作系統(tǒng)技術實踐問題，【K計劃】將提供1對1的技術支持與幫助，有機會直接參與為期2周的封閉式培訓，更深入地了解開源鴻蒙操作系統(tǒng)的底層邏輯。精準的產(chǎn)業(yè)賦能【K計劃】將聯(lián)合深圳天使母基金，依托深天使產(chǎn)業(yè)加速計劃及深天使產(chǎn)業(yè)加速營已累積、鏈接的百余家產(chǎn)業(yè)集團，實現(xiàn)無縫產(chǎn)業(yè)資源賦能。同時，深開鴻已和開源鴻蒙生態(tài)上下游產(chǎn)業(yè)鏈200+廠商建立緊密的業(yè)務聯(lián)系，【K計劃】將為創(chuàng)業(yè)團隊賦能對接覆蓋全方位產(chǎn)業(yè)資源的業(yè)務、場景和生態(tài)資源，助推應用場景落地。深度的創(chuàng)業(yè)輔導【K計劃】將聯(lián)合深圳人才集團，依托“粵港澳大灣區(qū)人才創(chuàng)新園·深開鴻分園”，為開源鴻蒙人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈路的孵化和服務，貼身解決科研技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的痛點，提供一站式的科研技術人才“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)第一步”解決方案，通過專業(yè)的“人才服務+企業(yè)服務”助力科研技術人才輕裝上陣、穩(wěn)健創(chuàng)業(yè)?；浉郯拇鬄硡^(qū)人才創(chuàng)新園作為國家級人才產(chǎn)業(yè)園，由深圳人才集團全資子公司深圳市人才產(chǎn)業(yè)園有限公司建設運營，將“線下實體園區(qū)+線上虛擬園區(qū)”相結(jié)合，以人才服務輻射“就業(yè)+創(chuàng)業(yè)+產(chǎn)業(yè)”服務，助力個人和企業(yè)突破物理空間限制，一站式觸達優(yōu)質(zhì)服務資源，享受專業(yè)便捷服務。多元的資本加持【K計劃】將聯(lián)合深圳天使母基金，以開鴻人才教育基金為支點，深天使已投84家子基金為抓手，通過對項目深度孵化、輔導打磨，圍繞企業(yè)融資需求，作為資本紐帶，與種子、天使、VC投資機構(gòu)等超100+金融服務機構(gòu)精準匹配對接，洽商合作。專業(yè)的生態(tài)培養(yǎng)【K計劃】將聯(lián)合深圳天使母基金，圍繞開源鴻蒙創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展需求，借助“深圳天使薈+深開鴻創(chuàng)新中心”兩大孵化平臺空間，依托“政府+市場”兩大資源體系，通過匯集政、產(chǎn)、學、研、資、介、服等資源要素，衍生形成政策、空間、資本、技術、人才、品牌產(chǎn)業(yè)等全方位的增值服務產(chǎn)品，培育【K計劃】企業(yè)快速成長，形成有利于初創(chuàng)企業(yè)不斷產(chǎn)生且持續(xù)成長的生態(tài)環(huán)境。05申報流程第一階段：公開申請第二階段：申報評審第三階段：深度評估與面談第四階段：注入加速資源、跟進投資決策06提問&解答問：我要如何參與【K計劃】？答：進入https://www.kaihong.com/talentPioneer/kPlan提交申請?！綤計劃】評審組將盡快查看審核，并以郵件的形式通知初審結(jié)果。如果初創(chuàng)企業(yè)申請獲得投資支持，【K計劃】評審組將盡快和申報企業(yè)聯(lián)系，邀約面談評估，請留意郵件通知。問：成功加入【K計劃】的企業(yè)，是否一定會獲得深開鴻的投資？ 答：不是。有融資需求、估值合理且與開源鴻蒙有較強生態(tài)協(xié)同效應的初創(chuàng)企業(yè)，可以通過開鴻人才教育基金申報的方式獲得深開鴻的資本投入。但是任何符合條件的初創(chuàng)企業(yè)，都可以申請加入該計劃，審核通過后，公平享有該計劃下的孵化與加速資源。

8月5日上午，集團黨委書記、董事長高大偉，帶領集團領導班子成員深入深圳市對外服務集團有限公司（以下簡稱“外服集團”），組織專題調(diào)研座談會，學習宣講黨的二十屆三中全會精神，落實省委常委會擴大會議、全省干部大會、市委常委會擴大會議和全市干部大會要求，聽取外服集團關于改革發(fā)展、“百日攻堅”工作進展情況，研究解決改革發(fā)展中存在的主要問題和困難。會議要求，要深入學習并貫徹全會精神，積極推動深化改革。一是堅持服務大局導向深化改革。聚焦“三個集中”，圍繞市委市政府的工作大局，進一步明確外服集團的功能定位和主責主業(yè)，強化深港合作，致力于人才引進與外資外企服務。二是堅持發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力導向深化改革。抓住在靈活就業(yè)和外包服務等領域新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展機遇，在企業(yè)經(jīng)營管理上做文章，在用人體制機制上下功夫，在薪酬改革和績效改革上出成效，提高全員勞動生產(chǎn)率。三是堅持以人為本導向深化改革。加強學習提升，重視人力資源的有效配置，優(yōu)化老中青干部梯隊建設，充分發(fā)揮人才潛能。四是堅持科技創(chuàng)新導向深化改革。充分利用科技和金融的雙輪驅(qū)動作用，加大對科技創(chuàng)新領域的投入力度，加快打造數(shù)智科創(chuàng)中心，致力于將人才集團打造為國家高新技術企業(yè)，推動科技創(chuàng)新取得新突破。五是堅持業(yè)務業(yè)績導向深化改革。梳理主要客戶和業(yè)務領域，在招商引資、人才引進、勞務合作及國際合作等方面實施宏觀布局，落實改革措施，拓展深港合作的深度和廣度。六是堅持優(yōu)化考核導向深化改革。建立合理的薪酬制度和考核機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，通過建立具有競爭力的薪酬體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。七是堅持以上率下深化改革。領導班子率先垂范，弘揚無私奉獻精神，心系干部職工福祉，淡泊個人名利得失，營造風清氣正政治生態(tài)。八是堅持務實精神深化改革。發(fā)揚“五千”精神，走遍千山萬水，說盡千言萬語，想盡千方百計，吃盡千辛萬苦，經(jīng)歷千錘百煉，以咬定青山不放松的韌勁，鍥而不舍、持之以恒的拼勁，對標全年目標任務，抓好貫徹執(zhí)行，努力做強做優(yōu)做大國資國企。會議強調(diào)，外服集團應抓住黨的二十屆三中全會召開的契機，緊緊圍繞國資國企高質(zhì)量發(fā)展的中心任務，在危機中覓新機，在亂局中開新局，堅持深化改革、主動求變，致力于將外服公司打造為廣受客戶信賴的人力資源服務商。外服集團領導班子成員、中層干部及全體黨員參加活動。